Conectividad sin fronteras: prácticas digitales de mujeres migrantes en Costa Rica

El acceso a la tecnología se ha convertido en un recurso esencial para que las mujeres migrantes tengan oportunidades laborales, educativas e información acerca de trámites migratorios. En Costa Rica, las mujeres representaron en 2024 el 54.2 %,  de las personas extranjeras, la mayoría de ellas proviene de Nicaragua.

La llegada de estas mujeres a Costa Rica puede resultar en un proceso traumático, marcado por la falta de información clara sobre los procedimientos a seguir y las extensas demoras en la resolución de las solicitudes de refugio y de regularización migratoria.  Los procesos de regularización migratoria se han digitalizado y pueden contribuir a dificultar el acceso de ellas a derechos fundamentales, especialmente en el caso dequienes enfrentan algún grado de vulnerabilidad.

En este número de Notas de Coyuntura Migratoria titulado: “Conectividad sin fronteras: prácticas digitales de mujeres migrantes en Costa Rica”, analizamos cómo el acceso a la tecnología puede ser una herramienta clave para avanzar en su proceso de integración, pero también para continuar con sus interacciones afectivas, especialmente de aquellas mujeres que amplían sus tareas de cuidados a familiares en el país de origen. Este número fue liderado por y contó con el apoyo de.

 Notas de Coyuntura Migratoria No. 3, Año 5, 2025 - Descargar

En este Boletín de Coyuntura Migratoria No. 2, Año 5, septiembre 2025, se presenta un ejercicio reflexivo acerca de cómo podrían estimarse los salarios que deberían remunerarse a las personas migrantes (nicaragüenses) en Costa Rica. Esto a través de la traducción y reproducción de partes seleccionadas, con permisos de los autores, de un artículo que investiga este argumento de manera empírica (Voorend, Anker y Anker, 2021). Tanto en Costa Rica como en Nicaragua existe un estudio disponible sobre salarios dignos, utilizando la Metodología Anker (Anker y Anker, 2017).

Lo novedoso, para el caso costarricense, es que se utiliza la idea de salario digno (living wage). Este concepto, discutido ya en otros países, asume que a partir de este salario “los trabajadores y sus familias puedan costear un estilo de vida básico, pero decente, que la sociedad considere aceptable en su nivel actual de desarrollo económico. Los trabajadores y sus familias deberían poder vivir por encima del umbral de pobreza y participar en la vida social y cultural” (Anker 2011, 5). Esta noción es diferente a la de “salario mínimo” que se refiere al monto mínimo de dinero que una parte empleadora está obligada a pagar a su personal por el trabajo realizado durante un período determinado de tiempo. Cabe destacar que, el salario digno podría ser una remuneración para personas trabajadoras migrantes y nacionales.

Les invitamos a descargar y leer este nuevo número que quiere contribuir a la discusión informada sobre las movilidades humanas en Costa Rica.

 Notas de Coyuntura Migratoria No. 2, Año 5, septiembre 2025 -Descargar

Notas de Coyuntura Migratoria en Costa Rica
Dinámicas migratorias y apoyos a migrantes en tránsito de Paso Canoas a Los Chiles. Una mirada al 2023 y 2024
No. 1, Año 5, mayo 2025

Durante los años 2023 y 2024, transitaron por Costa Rica aproximadamente 854,194 personas. Se estima que el 33 por ciento de estas personas fueron mujeres y el 21 por ciento niñas y niños. Las cifras son importantes, pero también lo son, las experiencias y relatos acerca de cómo se ha vivido el cambio de las dinámicas de la migración en tránsito en estos dos años. Los cambios en las políticas migratorias de los Estados Unidos -principal destino de la migración en tránsito- nos deja con más incertidumbres que con certezas. Esto lo experimentan en primer lugar, las personas que se desplazan.

Parte del equipo que prepara estas Notas de Coyuntura Migratoria visitó en distintos momentos del año 2024 las fronteras Norte y Sur de Costa Rica. Estas visitas permitieron realizar entrevistas a personas migrantes, pero también, observar y documentar los cambios en la gestión migratoria que llevan a cabo las instituciones públicas a cargo.

En este número, se presenta un análisis general que permite comprender las implicaciones de las diferencias existentes en materia migratoria y en el abordaje de la migración en tránsito en Costa Rica, contrastando lo que ocurre en cada frontera. Asimismo, se comparten algunas reflexiones propositivas para la gestión general de los distintos actores, sobre las cambiantes dinámicas migratorias de tránsito en el país.

Notas de Coyuntura Migratoria No. 1, 2025 - Descargar 

Presentación  

“Corredores migratorios de cuidados: informalidad laboral y feminización de la pobreza en Costa Rica”

En este número de las Notas de Coyuntura Migratoria se analiza la tendencia hacia la feminización de la movilidad humana en Costa Rica, así como su relación con la inserción laboral y la conformación de uno de los corredores migratorios de cuidados más notorios de la región latinoamericana. La información disponible muestra las siguientes realidades:

• En general, los porcentajes de inserción al mercado laboral de las mujeres extranjeras ocupadas en la economía informal son mayores que el de otros grupos.
• A pesar de lo anterior, en el Trabajo Doméstico Remunerado (TDR) esto no se replica. Las mujeres costarricenses presentan mayor informalidad.
• La incidencia de la pobreza afecta más a las mujeres nicaragüenses. Las brechas son mayores cuando se utiliza el Índice de Pobreza Multidimensional.
• La informalidad laboral en el TDR y, concomitantemente, en los trabajos de cuidados es muy alta en Costa Rica y esto debe revertirse. Mantener altos indicadores de informalidad laboral sólo da lugar a promover trabajos con bajos salarios, inestabilidad y falta de protección social o, en otras palabras, empleos con vulnerabilidad laboral y que facilitan al mismo tiempo, mayor incidencia de la pobreza en quienes lo realizan.
• El corredor migratorio de cuidados, se caracteriza por una distribución desigual de los cuidados entre las familias migrantes y las costarricenses, así como una retribución desigual de los recursos que perpetúan la exclusión y pobreza de estas mujeres y sus familias.

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